Salud en el trabajo: más allá del botiquín, una responsabilidad que crece
authority llegó hasta las instalaciones de Sigdo Koppers en un día simbólico: el celebration del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Allí, trabajadores se sometieron al preventive (EMPA), una evaluación clave que incluye medición de weight , height y waist , además de análisis de blood , glucose y cholesterol . La subsecretaria Alejandra Pizarro fue clara: la health no se limita a los hospitales, sino que se construye también en los espacios donde pasamos la mayor parte del tiempo: el trabajo.
initiative no surgió en el vacío. Desde 2024, el Ministerio de Salud y la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) colaboran en el programa “Chile por la Salud Preventiva”, que busca facilitate el acceso al EMPA directamente en las empresas. En 2025, esta alianza permitió realizar 21 mil exámenes en el lugar de trabajo. Un dato revelador: mientras solo el 13% de la población general se realiza el examen, en empresas que organizan estas jornadas, la tasa sube al 37,5%. Eso significa que uno de cada tres trabajadores obtiene información valiosa sobre su riesgo de hipertensión, diabetes o smoking , condiciones muchas veces silenciosas.
collaboration público-privada es el motor de este cambio. Carolina Agüero, de la CPC, destacó que cuando el sector público, el privado y la sociedad civil se articulan, es posible escalar el impacto. “people deben estar en el centro”, dijo, resaltando cómo las empresas pueden volverse aliadas de las policies . En el caso de Sigdo Koppers, el compromiso va más allá: su Departamento de Equipos y Maquinaria lleva más de 32 meses sin accidentes con tiempo perdido, un logro atribuido a la cultura interna de safety y a la prevention constante.
Esta evolución en la gestión de la salud laboral ya no se limita a prevenir accidentes. Héctor Jaramillo, de Mutual de Seguridad, lo resumió: hoy se trata de bienestar integral. “Ya no es solo accidentabilidad, sino bienestar, promoción de la salud y gestión de riesgos”, afirmó. Las jornadas incluyen incluso mamografía y auto-toma de Virus del Papiloma Humano en algunos casos, ampliando el espectro de detection temprana. El mensaje es claro: cuidar la salud en el trabajo no es un beneficio extra, es una responsabilidad compartida.
Me alegra ver que las empresas empiezan a tomar en serio la wellness salud integral. No es solo ausentismo, es calidad de vida.
¿Y en las pymes? Aquí todo bien con grandes empresas, pero la coverage cobertura sigue siendo desigual. ¿Dónde está el plan para el resto?
Uno de cada tres trabajadores con datos reales de su salud. Eso sí que es progress progreso, no estadísticas maquilladas.
Ojalá esto no sea un show anual. La prevención debe ser constante, no solo por una campaign campaña de un día.
En España llevamos años con modelos similares. Bien por Chile, aunque con 13% a nivel país, aún hay mucho por hacer.
La seguridad física ya no basta. Hoy el estrés, la ansiedad y la salud mental también deberían estar en esta conversación.
Que bueno que incluyan tamizaje de HPV. La early detección temprana salva vidas, y en el trabajo, llega a quienes quizás no irían al centro de salud.
Alianzas público-privadas suenan bien, pero hay que ver los resultados reales, no solo los comunicados de prensa.