टीसीएस ने FY27 में 25,000 फ्रेशर्स को नौकरी की पेशकश की, 40 अरब डॉलर के सौदे के बावजूद भर्ती में कमी

देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी market बाजार में एक बार फिर से अपनी रणनीति दिखा रही है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने वित्त वर्ष 2026-27 के लिए new नई योजना के तहत 25,000 फ्रेशर्स को job offer नौकरी की पेशकश की है। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की 44,000 भर्तियों के मुकाबले काफी कम है, लेकिन कंपनी का कहना है कि यह demand मांग के आधार पर लचीली रणनीति है।

टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने स्पष्ट किया कि आगे की hiring भर्तियां बाजार की स्थिति पर निर्भर करेंगी। पिछले तीन वर्षों से कंपनी हर साल 40,000 से अधिक फ्रेशर्स को नौकरी दे रही है, लेकिन अब रुख बदला है। अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती बढ़ाने की plan योजना नहीं है, क्योंकि कंपनी की strategy रणनीति पूरी तरह व्यावसायिक जरूरतों पर टिकी है।

इस बीच, वित्त वर्ष 2025-26 में 12,000 कर्मचारियों की छंटनी को लेकर कृतिवासन ने स्पष्ट किया कि इसका direct सीधा कारण एआई नहीं था। बल्कि, परियोजनाओं के क्रियान्वयन के तरीके में बदलाव के कारण वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की need आवश्यकता कम हुई। टीसीएस के लिए यह एक tough मुश्किल, लेकिन जरूरी समायोजन था।

अच्छी खबर यह है कि कंपनी के पास परियोजनाओं की पाइपलाइन stable स्थिर है। वैश्विक economic आर्थिक स्थितियों में यह सकारात्मक संकेत है। नई मांग विभिन्न क्षेत्रों और भौगोलिक बाजारों से आ रही है, जिसमें लागत अनुकूलन और डिजिटल बदलाव से जुड़े सौदे शामिल हैं।

सबसे बड़ी उपलब्धि यह है कि टीसीएस ने वित्त वर्ष 2025-26 में कुल 40 अरब डॉलर के नए अनुबंध secured हासिल किए हैं। सीएफओ समीर सेकसरिया ने बताया कि कंपनी profit margin मुनाफा मार्जिन में वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करेगी। यह न केवल नौकरियों के लिए बल्कि निवेशकों के लिए भी एक strong मजबूत संकेत है।