Poste Italiane, nuove assunzioni per operatori di sportello in 43 province: ecco quali e come candidarsi
Poste Italiane lancia una nuova campagna di reclutamento per rafforzare la propria territorial network e promuovere l'social inclusion attraverso l'assunzione di operatori di sportello in 43 province italiane. L'iniziativa si concentra sulle protected categories , offrendo una concreta opportunità di inserimento lavorativo a persone con disabilità, in linea con la strategia aziendale di sostenibilità e responsabilità sociale.
I candidati selezionati entreranno con un fixed-term contract , la cui durata sarà definita caso per caso durante il colloquio. L'inquadramento è previsto al Livello C del CCNL, con una retribuzione annua lorda compresa tra 21.000 e 23.000 euro, pagata in 14 mensilità. A questi si aggiungono buoni pasto giornalieri, una copertura sanitaria integrativa e un premio di risultato annuale che può superare i 2.000 euro.
Un aspetto particolarmente interessante per i candidati è la storica tendenza del Gruppo a trasformare questi contratti in indefinite-term roles . Questo percorso non è garantito, ma rappresenta una reale career opportunity per chi entra nel sistema Poste, soprattutto in un momento di potenziamento della rete fisica e di rinnovamento del personale.
Per partecipare, è richiesto il diploma di scuola superiore, l'iscrizione alle liste del targeted placement secondo la Legge 68/99 e un grado di invalidità superiore al 45% (o al 33% se riconosciuta INAIL). Le candidature vanno presentate esclusivamente online entro il 3 maggio 2026 tramite il portale Poste Italiane Careers, senza eccezioni.
Il processo selettivo prevede una fase iniziale di curriculum screening , seguita da test tecnico-attitudinali e da un individual interview . Le province coinvolte sono distribuite tra Nord e Centro Italia, con un forte focus sulle regioni del Triveneto, del Piemonte, della Lombardia e della Toscana, oltre a singole sedi in Emilia-Romagna e in Umbria.
Finalmente una real opportunity opportunità reale per chi ha difficoltà a entrare nel mercato del lavoro. Ma perché solo al Nord e Centro? Il Sud è tagliato fuori ancora una volta?
Il gross salary salario lordo è basso, ma con i benefit diventa più accettabile. Il vero valore è la possibilità di stabilizzazione. Speriamo non sia solo una promessa.
Ottima mossa da parte di Poste per rafforzare public trust la fiducia pubblica mentre tanti tagliano i servizi locali. Così si fa impresa con responsabilità.
Peccato per la scadenza così lontana: il 2026. Non capisco questa delay attesa. Magari chi si candida nel frattempo trova altro.
La selection process procedura di selezione sembra chiara, ma i test attitudinali sono sempre un'incognita. Qualcuno sa di cosa si tratta esattamente?
Sono iscritta al collocamento mirato e ho il 48% di invalidità. Questa initiative iniziativa potrebbe cambiare tutto. Grazie per l'informazione chiara.