Nieuwe Richtlijn Overgang en Werk gelanceerd door NVAB
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een new guideline gelanceerd: de Richtlijn Overgang en Werk. Dit instrument is bedoeld om bedrijfsartsen beter te support bij het adviseren van werkgevers en het begeleiden van werknemers met klachten rond de overgang. Met ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in deze levensfase in Nederland is het thema zowel een public health als een economische zaak.
Zo'n 80 procent van deze vrouwen ervaart klachten, variërend van opvliegers tot concentratieproblemen en vermoeidheid. Meer dan een derde merkt dat dit hun work performance beïnvloedt. Mogelijke gevolgen zijn verhoogd absenteeism , lagere productivity en een groter risico op vroegtijdig stoppen met werken. Voor bedrijven betekent dit concrete costs en uitdagingen voor de personeelszorg.
De richtlijn benadrukt dat werkgevers volgens de Arbowet verplicht zijn om een veilige en gezonde werkplek te waarborgen – ook voor werknemers met hormonale klachten. Dat betekent dat risico's rond hormonal health systematisch moeten worden opgenomen in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een action plan moet helpen om deze risico's te reduce en de werkomstandigheden aan te passen.
De NVAB noemt dit een stap naar meer workplace inclusion en duurzame inzetbaarheid. Bedrijfsartsen krijgen duidelijke aanbevelingen, zowel voor preventief advies aan werkgevers als voor individuele begeleiding. Denk aan aanpassing van werktijden, temperatuurregulatie op de werkvloer of het faciliteren van pauzes. Zo kan de organisatie retain talent en maintain trust bij werknemers die anders mogelijk worden ondergewaardeerd of uitgeput raken.
Handig dat dit eindelijk wordt opgepakt. Veel vrouwen schuiven klachten weg uit fear angst voor beoordelingen of loopbaanremmen.
Als MKB'er vraag ik me af of ik hier tijd én geld in moet steken. Is de rendement bewezen?
Eindelijk een serieuze kijk op iets wat al jaren onderbelicht is. Hormonale gezondheid hoort gewoon in het well-being agenda welzijnsbeleid thuis.
En wat met mannen met testosteronklachten? Of is dit weer een one-sided eenzijdige aanpak geworden?
De guideline richtlijn is helder, maar de uitrol bij kleinere bedrijven blijft lastig. Er is te weinig ARBO-ondersteuning beschikbaar.
Belangrijk thema, maar ik hoop dat dit niet eindigt in een formaliteitsoefening tijdens de RI&E.