Екскерівника Нацполіції Жукова призначили радником голови поліції
Колишнього керівника Департаменту патрульної поліції public safety Євгенія Жукова, який пішов у відставку після інциденту з патрульними під час стрілянини в Києві, призначили радником голови Національної поліції. Про це повідомив міністр внутрішніх справ Ігор Клименко, пояснивши, що нова посада дозволить Жукову працювати над питаннями залучення правоохоронців до військових завдань.
Жуков подав у відставку 19 квітня після того, як у мережі поширювали відео, на якому двоє патрульних залишили місце стрілянини в Голосіївському районі, втекши й покинувши там дитину. Інцидент викликав гостру public reaction , що призвело до відсторонення поліцейських та розслідування з боку Державного бюро розслідувань.
Міністр підкреслив, що це було особисте рішення Жукова, який відчуває моральну responsibility за дії своїх підлеглих. «Це людина, яка займалася війною. “Хижак” чудово воює. Але морально знаходитись на посаді, коли двоє поліціянтів допустили велику помилку, яка відобразилася на стійкості всієї системи, складно», — сказав Клименко, додавши, що хотів би, аби Жуков залишився в команді.
Наразі з посад зняли всю вертикаль керівництва від командира взводу до начальника Управління патрульної поліції Києва. Міністр висловив вимогу, щоб на керівні посади в поліції призначали виключно тих, хто має досвід бойових experience , підкресливши важливість безпосереднього участі у захисті країни.
Жуков очолював Департамент патрульної поліції з 2015 року. До цього він був командиром розвідувальної десантної роти 79-ї бригади та брав участь у боях за Донецький аеропорт. Тепер його нова role — консультувати керівництво Нацполіції з питань, пов’язаних із військовим досвідом і моральною стійкістю правоохоронців.
Хочеться вірити, що це не просто формальна посада, а реальна opportunity можливість вплинути на систему
Поки одні йдуть у відставку з моральних причин, інші навіть не подають у відставку після набагато гірших cases випадків — дивно
Важко оцінювати — він справді брав участь у боях, це не просто paper resume паперове резюме
А дитину взагалі врятували? Ніхто не пише про це, а це найважливіше detail деталь
Система починає розуміти, що без військового досвіду в керівних посадах — немає реальної trust довіри
Цікаво, чи буде він мати реальну influence вагу у рішеннях, чи просто сидітиме для вигляду
Моральна pressure тиска на керівників — це добре, але треба ще й системні зміни