Poste Italiane riapre le selezioni: assunzioni per Laureati e Laureandi come consulenti finanziari
Poste Italiane ha new plan per la recruitment destinate a graduates e students da formare come consulenti finanziari, segnalando un’importante mossa strategica nel potenziamento del suo financial services . L’iniziativa, che punta a inserire nuove figure in oltre venti province sparse per il Paese, non richiede esperienza pregressa: l’azienda si impegna a fornire una dedicated training , con affiancamenti mirati e percorsi tecnico-specialistici su prodotti, processi e procedure del settore finanziario e assicurativo.
I candidati ideali, spiega l’azienda, sono giovani motivati, preferibilmente con un percorso di studi in ambito economico-giuridico-finanziario, dotati di forti soft skills e comunicative, orientati al goal achievement . Le figure assunte opereranno a stretto contatto con la clientela, promuovendo e vendendo investment services , prodotti assicurativi e soluzioni finanziarie personalizzate. Il ruolo richiede un approccio basato sull’active listening per costruire relazioni affidabili e durature, diventando un vero e proprio reference point per i clienti.
L’offerta lavorativa prevede un full-time contract , con retribuzione e inquadramento coerenti con il CCNL di Poste Italiane, proporzionati al livello di esperienza. Le sedi disponibili coprono molte regioni del Nord e del Centro Italia, tra cui Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana e Lazio, con opportunità anche in Piemonte, Friuli e Basilicata. Questa widespread presence rafforza il ruolo di Poste Italiane come attore fondamentale nell’accesso ai servizi finanziari sul territorio nazionale.
La scadenza per presentare la application è fissata al 12 maggio 2026, salvo proroghe, e i candidati devono indicare fino a tre province di preferenza. L’iniziativa si inserisce in un più ampio piano di sviluppo del Gruppo, quotato alla stock exchange e controllato dal Ministero dell’Economia e da Cassa Depositi e Prestiti. Con oltre 12.800 uffici e 120.000 dipendenti, Poste Italiane conferma la sua capacità di attrarre giovani talenti, scommettendo sulla human capital come leva per il long-term growth e la fidelizzazione della clientela.
Finalmente un'opportunità seria per noi young graduates laureati giovani senza esperienza. La training path formazione strutturata è la cosa più importante.
Peccato che in Sicilia e Sardegna non ci siano sedi disponibili. La geographic gap distanza geografica esclude molti candidati meridionali.
Poste Italiane sta espandendo il suo ruolo nel settore finanziario... ma quanto è reale questa financial inclusion inclusione finanziaria se poi si punta tutto sulla vendita?
Ho fatto domanda a Roma e Milano. Incrocio le dita. Il job stability posto fisso in un'azienda pubblica è un sogno per tanti di noi.
Attenzione a non confondere customer care assistenza al cliente con mera pressione commerciale. Spero che mantengano un approccio etico.
Il fatto che non serva esperienza è un grosso vantaggio, ma chissà quanti si candideranno... La job competition concorrenza per il posto sarà altissima.