外国人労働者を「名前で呼ぼう」 韓国政府が運動を開始 人権守る第一歩に
韓国政府が外国人労働者の人権を守る第一歩として、「name で呼ぶ」運動を開始した。これまで現場では、「おい」といった無名の呼びかけが日常的で、これが差別やハラスメントの温床になっているとの指摘が強まっていた。政府はこうした扱いが尊厳を損ない、mental health にも悪影響を及ぼすと判断し、対策の必要性を強調している。
具体的には、労働現場で着用する作業着に個人の名前を記したステッカーを貼ることを推奨。また、業務指示の際に「さん」付けで話しかける習慣を広めることで、dignity を日常に取り入れようとしている。この運動は、officials や支援団体との協議を経て策定され、雇用労働部が主導している。
背景には、外国人労働者が増加する中で、言葉の壁や文化の違いによって孤立しやすい状況がある。名前で呼ばれない経験は、「軽視されている」という感情を生み、所属感の欠如につながる。政府は、一歩でも、change のきっかけになると期待している。
この取り組みは、韓国における多文化社会の進展を象徴するものだ。単なる労働力としてではなく、individual として尊重されることが、human rights の基本だとされる。国際的な視点からも、policy のモデルとして注目されており、他国の参考になる可能性がある。
名前を呼ぶのは当たり前だと思うけど、現場では意外とできてないんだね。小さなaction 行動がrespect 尊重につながるってことだね。
ステッカーって発想が面白い。見た目でわかるから、逆に自然に「さん」付けできそう。視覚的なreminder リマインダーって効果あるよね。
このmove 動き、本当に現場で浸透するのかな？上から目線のキャンペーンにならないよう、feedback 現場の声をちゃんと聞くべき。
「おい」って呼ぶ文化、日本でもあるよね。外国人に限らず、若手や下請けにもよく聞く。文化的なって、unfair 不公平の温床になりやすい。
名前で呼ばれるのは、basic 基本中の。それが守られないって、すごく悲しい。これがhuman rights 人権の出発点なんだって気づかされた。
運動より先に、law 法律で明確にすべきじゃない？呼び方一つで差別扱いになるなら、じゃなくprotection 保護が必要。
名前を知ることで、自然とconnection つながりが生まれる。人間関係の第一歩って、本当にこれだよね。
韓国も多文化化が進んでるんだな。日本も見習うべきところがある。特にresponse 対応の丁寧さに、impact 影響を感じる。