Sviatky ako pracovné dni s príplatkom: 8. máj a 15. september 2026
Vláda pre rok 2026 dočasne zmenila režim dvoch sviatkov: 8. mája a 15. septembra už nebudú dňami pracovného pokoja, hoci oficiálne aj naďalej zosúčasťou kalendára ako state holidays . Znamená to, že zamestnávatelia môžu zamestnancom prácu v týchto dňoch require – ale za vyšších costs . Táto úprava, pôvodne vnímaná ako právna nezrovnalosť, sa stala zámerom – a vyvolala vlnu kritiky, najmä pre jej dôsledky na mzdy, dovolenky a family life .
Podľa Zákonníka práce sú dni pracovného pokoja dva typy: víkendy a sviatky, ktoré majú zároveň tento štatút. Pre 8. máj a 15. september však osobitný zákon výslovne určil, že nejde o dni pokoja. Z pohľadu zákona sú teda 2026 bežné workdays . To znamená, že zamestnávatelia môžu prácu nariadiť bez obmedzení, ktoré platia pre sviatky – a nemusia ani riešiť negotiation so zástupcami zamestnancov. Avšak paradoxne stále platí bonus za prácu vo sviatok – 100 % priemerného zárobku.
To v praxi vytvára dvojakú situáciu: buď firma zaplatí vyššiu mzdu a zamestnanec pracuje za extra pay , alebo zamestnávateľ rozhodne o hromadnom čerpaní dovolenky. Keďže ide o bežné pracovné dni, deň 8. mája alebo 15. september sa do dovolenky counted – narozdiel od tradičných sviatkov. Zamestnanec tak môže prísť o jeden deň voľna navyše, čo je pre mnohých financial burden , najmä ak plánoval tráviť ten deň s rodinou.
Problém sa prenáša aj do škôl a verejnej správy. Niektoré školy nevedia, či 8. mája budú otvorené, a niektorí rodičia budú nútení brať si dovolenku – alebo podávať žiadosť o ošetrovné. Sociálna poisťovňa už avizovala, že ak škola zatvorí, rodič môže čerpať ošetrovné bez potvrdenia od lekára – stačí potvrdenie od školy. Tento mechanizmus však pridáva byrokraciu a uncertainty .
Kritici upozorňujú, že zmena, ktorá mala pomôcť pri konsolidácii rozpočtu, môže mať opačný efekt. Štát totiž sám zaplatí príplatky zamestnancom v úradoch a inštitúciách. Podľa Asociácie zamestnávateľských zväzov „nejasná legislatíva vyvoláva nezhody a namiesto úspor môže štát prísť o milióny“. Zámer zvýšiť pracovný čas sa tak môže premeniť na financial loss , zatiaľ čo zamestnanci strácajú jasnosť a personal time .
Takže si môžu nariadiť prácu, ale nechajú príplatok? To je double standard dvojaké meradlo – my máme pracovať, oni šetria, ale náklady nám hodujú na krk.
Ak si vezmem dovolenku 8. mája, strácam deň navyše? To je unfair necičosť. A ešte mi nevrátia príplatok, ktorý by som mala dostať za prácu vo sviatok.
Ministerstvo hovorí o zámere, ale vyzerá to ako mistake chyba, ktorú už nechcú opraviť. Prečo to nespravili jednoznačne od začiatku?
Keď zatvoria školu, vezmem si ošetrovné. Ale prečo mám mať additional stress navyšovný stres kvôli tomu, že niekto zle naplánoval kalendár?
Firmy hovoria, že radšej dajú dovolenku, lebo aj tak je to lacnejšie ako príplatok. Takže workers lose zamestnanci prehrávajú v každom prípade.
A čo tí, čo pracujú v službách? Kaviarne, obchody, doprava – pre nich je to len ďalší busy day pracovný deň s trochu vyššou mzdou. Nikto im nevraví, že majú mať sviatok.
8. máj bol symbolický deň. Teraz z neho robia bežný workday pracovný deň. Necítime si, že rešpektujú históriu – ani nás.
Ako to bude s platbami do poisťovne ak pracujem? Platí sa full contribution plný odvod alebo len za dovolenku? Nikto to normálne nevysvetlil.