«Айтішка вже не той скарб»: хто в оборонці отримує від $4000

Ще недавно top talent айтішні скарби були найбажанішими на ринку, але тепер увага різко змістилася в бік оборонного сектору. За словами співрозмовників DOU, хоча середня зарплата в цивільному IT становить $3450, у деяких defense tech оборонних компаніях окремі фахівці вже отримують понад $4000 — а деякі навіть досягають $8000. Це стосується насамперед рідкісних спеціалістів: інженерів надвисокочастотної техніки, embedded-розробників, QA-фахівців з експертизою в РЕБ та R&D-експертів.

У company strategy стратегії компаній виділяється чітка тенденція: вони готові платити премію за дефіцитні навички, навіть якщо це означає, що окремі виконавці отримуватимуть більше за своїх керівників. У BTRY Energy, наприклад, інженери з фізичним виробом можуть заробляти від $5000. У Vyriy — розробники плат от $3000 до $12 000. А в INFOZAHYST керівник відзначає, що «нашими конкурентами у боротьбі за таланти є не тільки українські компанії, а й весь світ».

Важливий фактор — market impact вплив міжнародного ринку. Хоча вихід на експорт поки не призводить до автоматичного перегляду зарплат усіх співробітників, він змінює мотивацію. У «Генерал Черешня» відзначають: коли компанія стає стабільною, з'являються довгострокові контракти, працівники відчувають job security безпеку й менше стресу. Це, у свою чергу, підвищує лояльність і продуктивність, що може впливати на майбутні компенсації.

При цьому HRD Vyriy переконана: до кінця 2027 року розробники стануть most valuable найдорожчим активом у оборонці. Навіть джуніори зараз можуть отримувати старт від $1100–1500, а після адаптації — виходити на $4000. Успішні випробування продукту ведуть до додаткових performance bonus премій, що робить модель оплати більш динамічною, ніж у традиційному IT.

Проте є й обернений бік: адаптація в дефтеку вимагає часу. Світчери з IT стикаються з новим форматом — більше «заліза», прототипів, виробництва. Тому початкові умови можуть бути нижчими, а зрівнювання зарплати займає від півроку до року. Але якщо компанія масштабується, ринок зрівноважується, і career growth кар’єрний ріст стає реальним навіть без досвіду.