Đổi mới, tinh gọn bộ máy gắn với sắp xếp cán bộ hiệu quả

Từ đầu năm 2026, Quảng Ninh đã triển khai mạnh mẽ reform đổi mới và streamline tinh gọn bộ máy hành chính, gắn liền với việc arrange sắp xếp cán bộ một cách hiệu quả. Bám sát chỉ đạo từ Trung ương, tỉnh tập trung kiện toàn mô hình chính quyền hai cấp, từ tỉnh đến xã, nhằm nâng cao efficiency hiệu lực và transparency tính minh bạch trong quản lý. Sau 9 tháng thực hiện, tổ chức bộ máy cơ bản ổn định, hoạt động trơn tru, tạo nền tảng vững chắc cho các nhiệm vụ phát triển năm 2026.

Một bước đi nổi bật là việc tái cơ cấu các đơn vị sự nghiệp công lập. Tỉnh đã transfer chuyển giao nguyên trạng 55 trạm y tế và 92 điểm trạm về UBND các xã, phường, đồng thời tổ chức lại Trung tâm Phục vụ hành chính công từ cấp tỉnh đến cấp xã. Nhờ đó, người dân và doanh nghiệp tiếp cận public services dịch vụ công thuận tiện hơn, giảm bureaucracy thủ tục rườm rà và tăng accountability trách nhiệm giải trình. Trong giáo dục, phương án sáp nhập một số trường đại học, cao đẳng được đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và giảm đầu mối rườm rà.

Việc điều chỉnh personnel biên chế theo hướng "giảm trên, tăng dưới" thể hiện rõ quyết tâm đẩy mạnh nguồn lực xuống cơ sở. Cụ thể, biên chế tại các sở, ngành giảm 1.737 chỉ tiêu, trong khi cấp xã được tăng thêm cùng số lượng này. Cùng với đó, 26/54 UBND xã, phường được thành lập thêm một phòng chuyên môn, chia tách Phòng Kinh tế hoặc Phòng Kinh tế - Hạ tầng thành hai đơn vị riêng biệt để specialize chuyên môn hóa và giảm overlap chồng chéo nhiệm vụ. Điều này giúp bộ máy vận hành smoothly trơn tru và chuyên nghiệp hơn.

Song song với tổ chức, tỉnh chú trọng restructure cơ cấu lại đội ngũ cán bộ — coi đây là khâu then chốt. Gần 1.500 viên chức y tế, hơn 300 nhân sự hành chính và 163 người làm công tác giải phóng mặt bằng đã được sắp xếp, bố trí lại. Tỉnh cũng tiếp nhận, biệt phái 209 cán bộ, đồng thời áp dụng incentive chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, đặc biệt ở vùng khó khăn, với hơn 3.000 lượt người thụ hưởng. Đào tạo, bồi dưỡng được đẩy mạnh với hơn 10.700 lượt cán bộ tham gia trong năm 2026.

Toàn bộ quá trình cho thấy Quảng Ninh không chỉ dừng ở restructuring tái cấu trúc hình thức mà đang đi vào chiều sâu, hướng tới một nền hành chính tinh gọn, hiện đại. Việc gắn personnel cán bộ với vị trí việc làm phù hợp, cùng các chính sách hỗ trợ cụ thể, đang tạo ra impact tác động tích cực đến chất lượng phục vụ người dân. Đây có thể là mô hình để các địa phương khác reference tham khảo trong bối cảnh cải cách hành chính đang được đẩy mạnh toàn quốc.