中大推「琢妍計劃」五年培育百名女性科研人才
香港中文大學醫學院於週一正式推出「琢妍醫學人才培育計劃」（Women in Science and Medicine Academy, WISE），旨在系統性地support 及吸引本地與海外女性投身生物醫學與臨床research 領域。該計劃的核心目標是在未來五年內，招攬並培育一百位傑出的女性科研人才，推動香港成為國際女性醫學科研的關鍵樞紐。此舉不僅回應全球女性在科學界面臨的結構性挑戰，也為本地科研生態注入多元動能。
根據聯合國教科文組織與世界經濟論壇的data ，全球每三位科研人員中僅有一位是女性；儘管女性占STEM課程畢業生的35%，但在相關產業的管理層中比例仍低於30%。這些statistics 揭示了女性在科研職涯晉升、資源競爭與跨領域合作上仍面臨顯著障礙。中大醫學院指出，即使香港在性別平等環境與高等教育制度上具備優勢，女性科學家仍常需面對家庭與職業發展之間的兩難，以及早期職涯support mechanisms 不足的問題。
WISE召集人、醫學院副院長黃秀娟教授將年輕女科學家比喻為種子，而中大提供如土壤、水分與陽光般的成長條件。她強調，透過建立完善的導師制度與領導力培訓，能有效降低女性投入長期研究的risk 感，並提升其專業confidence 。計劃大使陳詩瓏醫生則坦言，兼顧家庭責任與科研工作是一大挑戰，但若有家人支持與良好的時間管理，女性仍能穩定發展其學術生涯。
該培育計劃將沿四個核心方向推進：研究與職涯導師制、女性科研領導力發展、國際交流與合作，以及建構家庭友善的科研文化。中大醫學院預計將與歐美及亞洲多所頂尖醫學院建立聯合研究與培訓合作，並推出海外青年女性研究員訪問計劃。此外，也將在香港舉辦年度女性科研領袖峰會，逐步建構一個跨國界的女性科學人才網絡。
此計畫亦被視為呼應國家「十五五」規劃中創新科技與人才強國戰略的重要舉措。中大醫學院表示，善用香港的制度彈性與國際連結，不僅能強化本地人才attraction 能力，更有助於提升整體科研innovation 的深度與廣度。透過系統性投資女性科研人才，香港有望在國際科學舞台上扮演更具影響力的角色。
五年一百人，平均每年二十位，這目標不算誇張，但關鍵在於能否真正落實家庭友善政策，否則再好的plan 計畫都只是紙上談兵。
看到「種子」的比喻真的很感動。我們需要更多像黃教授這樣的導師，不只是給機會，而是真正理解女性科研路上的pressure 壓力。
與海外頂尖院校合作這點很實際，國際網絡才是留住人才的關鍵，不然優秀的人最後還是流向波士頓或蘇黎世。
data 數據顯示管理層女性不足三成，這不是能力問題，而是制度問題。現在終於有機構願意從結構面動手，值得肯定。
支持家庭友善科研環境！男性也該分擔育兒責任，這樣女性才不用在升等和孩子之間做decision 決定。
呼應國家規劃是加分題，但希望不是口號。真正的考驗在五年後，能否看到這些人才留下來並帶頭做出重要result 成果。