Nächster hochkarätiger Abgang bei Red Bull? Chef-Strategin Schmitz im Fokus
Beim Formel-1-Team Red Bull weht ein rauer wind – und er könnte bald eine Schlüsselfigur fortwehen. Nach einer Serie prominenter Abgänge steht nun erneut ein high-level Verlust im Raum: Chef-Strategin Hannah Schmitz könnte das Team verlassen. Für ein Team, das auf clear strategy und präzise Entscheidungen setzt, wäre das ein schwerer Schlag.
Die Liste der Abgänge ähnelt einem Aushängeschild der Formel-1-Elite. Mit Adrian Newey, Jonathan Wheatley und Rob Marshall haben bereits Top-Experten das Team verlassen. Nun deutet Ex-Mechaniker Kenny Handkammer in seinem Podcast auf weitere key loss hin: "Der Niedergang von Red Bull ist ziemlich traurig." Besonders brisant: Es gibt concrete rumors , dass Ferrari Interesse an Schmitz hat.
Seit 2009 im Team, stieg Schmitz zur Chefin der Rennstrategie auf – eine der most trusted Personen im Umfeld von Max Verstappen. Der Weltmeister lobte sie nach dem Ungarn-GP 2022 als "unglaublich ruhig" und "sehr gut". Ihre calm decisions unter Druck prägten zahlreiche Siege. Wenn sie geht, geht nicht nur a role , sondern ein ganzer Teil der Teamkultur.
Der Dominoeffekt könnte groß sein. Verstappen braucht ein stable environment , um seine Leistung abzurufen. Verliert Red Bull weiter an core talent , könnte selbst der Weltmeister über einen Abschied nachdenken. Die Spekulationen um seinen future reißen nicht ab – und ein weiterer Abgang würde den pressure weiter erhöhen.
Wenn Schmitz geht, ist das kein bloßer personnel change Personalwechsel, sondern ein Bruch im System. Ihre timing calls Timing-Entscheidungen waren oft der Unterschied zwischen Sieg und Platz drei.
Red Bull baut weiter ab, während andere Teams invest investieren. Irgendwann ist der competitive edge Wettbewerbsvorteil weg – und dann hilft auch Verstappen nicht mehr.
Ferrari hat schon lange kein smart move kluges Manöver mehr geschafft. Wenn sie Schmitz holen, wäre das endlich mal ein echter power signal Machtbeweis.
Mir geht’s nicht um die Gerüchte, sondern um das trust Vertrauen im Team. Wenn jeder denkt, der nächste geht, bricht die team cohesion Zusammenhalt zusammen.
Handkammer hat recht: Der decline Niedergang ist sichtbar. Aber warum mischt die management Geschäftsführung nicht früher ein?
Wie lange hält Verstappen noch durch? Wenn das support team Support-Team auseinanderbricht, wird auch sein focus Fokus leiden.