IA e lavoro, cresce la richiesta di tecnici specializzati: l'analisi

Mentre il dibattito pubblico sull'intelligenza artificiale ruota intorno alla job displacement sostituzione dei posti di lavoro, un fenomeno silenzioso ma potente sta ridefinendo il mercato: la domanda di technical skills competenze tecniche specializzate cresce a ritmi mai visti. Secondo un'analisi di Randstad su oltre 50 milioni di offerte globali, l'espansione delle infrastrutture fisiche per l'IA — dai data center ai sistemi energetici — sta generando una corsa a professioni come robotics technicians tecnici di robotica e HVAC engineers ingegneri HVAC, fondamentali per mantenere funzionanti queste strutture ad alta intensità tecnologica.

I dati sono espliciti: in Italia, la richiesta di skilled trades mestieri qualificati è esplosa. I tecnici di robotica sono aumentati del 152%, superando di gran lunga la media globale del 107%. Anche i industrial automation tecnici dell'automazione industriale segnano un +67%, mentre gli ingegneri HVAC, responsabili del raffreddamento degli impianti, registrano un +74%. Questa accelerazione non riguarda solo i ruoli più tecnologici: anche saldatori (+106%), electricians elettricisti (+65%) e tecnici edili (+53%) sono sempre più richiesti, sostenuti non solo dall'AI, ma anche dagli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

A livello globale, la domanda di tecnici è cresciuta del 27% negli ultimi quattro anni, ben three times tre volte più velocemente dei ruoli impiegatizi. In Italia, la crescita mensile dei profili tecnici ha superato del 65% quella degli impiegati tra il 2022 e il 2026. Questo vantaggio competitivo, però, rischia di trasformarsi in un collo di bottiglia: il talent shortage deficit di talenti è reale. In media, ci vogliono 41,2 giorni per assumere un tecnico specializzato, contro i 36,8 giorni per un impiegato. E con un calo annuo dell'1,72% della forza lavoro nel manifatturiero, il rischio di rallentare l'innovazione è concreto.

L'intelligenza artificiale non sta solo cambiando i lavori intellettuali, ma sta redefining ridefinendo il mestiere tecnico stesso. Competenze digitali, formazione continua e aggiornamento costante sono diventati elementi chiave. Come sottolinea Paola Passoni di Randstad Italia, questi ruoli non sono più semplici esecuzioni manuali, ma vere e proprie career paths carriere di primo livello, che richiedono un ripensamento culturale e investimenti mirati. La public trust fiducia pubblica nelle nuove tecnologie dipenderà anche da chi — silenziosamente — tiene in piedi l'infrastruttura che le alimenta.