Đại biểu Quốc hội đề xuất tinh gọn thôn, tổ dân phố, có chế độ mới sau sắp xếp
Sáng 21-4, deputy Nguyễn Đặng Ân (Lạng Sơn) đã nêu ý kiến tại phiên thảo luận, cho rằng sau sắp xếp, cấp xã đang vận hành ổn định hơn và việc phục vụ citizens , doanh nghiệp thuận lợi hơn. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh cần sớm có hướng dẫn cụ thể để bố trí lại nhân sự không chuyên trách, đặc biệt là ở các thôn và tổ dân phố sau khi được điều chỉnh.
Ông Ân chỉ ra rằng hiện nay, một phòng cấp xã như Phòng Kinh tế hoặc Phòng Văn hóa - Xã hội lại phải chịu sự chỉ đạo từ 5-6 sở, dẫn đến quá tải. Bên cạnh đó, shortage về số lượng và chuyên môn sâu — như xây dựng, giao thông hay công nghệ thông tin — khiến nhiều địa phương khó đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn. Ông kiến nghị cần có kế hoạch training lại đội ngũ để nâng cao năng lực.
Với các thôn và tổ dân phố sau sáp nhập, ông nêu thực tế nhiều nơi dân số rất thấp dù diện tích rộng. Ví dụ tại Lạng Sơn, có khối phố rộng 6,44km² nhưng chỉ có 75 hộ. Nếu tiếp tục sáp nhập, diện tích có thể vượt 10km². Trong khi infrastructure giao thông và công nghệ thông tin còn yếu, việc quản lý trở nên khó khăn. Ông đề xuất bổ sung tiêu chuẩn riêng cho tổ dân phố hình thành từ thôn sau sáp nhập để phù hợp với thực tế địa phương.
Đại biểu cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành regulation mới về hoạt động và chế độ chính sách cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố. Theo ông, việc tinh gọn bộ máy là cần thiết nhưng phải đi kèm các policy đồng bộ, kịp thời để đảm bảo hiệu quả và công bằng. 'Cần hành động ngay', ông nhấn mạnh.
Trước đó, chiều 20-4, đại biểu Hà Sỹ Huân (Thái Nguyên) cũng nêu thực trạng: một trưởng phòng cấp xã thường phải đảm nhiệm công việc của 6-7 sở, áp lực pháp lý và chuyên môn rất lớn. Tuy nhiên, mức phụ cấp chức vụ chỉ 0,25, trong khi cấp tỉnh là 0,5. Ông cho rằng điều này khiến morale công tác bị ảnh hưởng và đề nghị đánh giá toàn diện hệ thống lương, phụ cấp để cán bộ cơ sở yên tâm làm việc.
Thật sự cấp xã đang gánh quá nhiều việc mà không có support hỗ trợ tương xứng. Một người làm việc của 7 sở mà lương chỉ bằng một phần nhỏ?
Ở vùng cao, 10km² mới có vài chục hộ, đi lại khó khăn. Làm sao mà cán bộ có thể monitor giám sát đầy đủ được.
Chuyện đào tạo lại cán bộ là cần, nhưng phải đi kèm incentive động lực rõ ràng, không thì ai muốn học?
Chính sách hay là hay, nhưng bao giờ mới được implemented triển khai thực tế? Cứ kiến nghị hoài mà không thấy động tĩnh.
Cần xem lại tiêu chuẩn tổ dân phố, chứ áp dụng chung như thành phố là không practical thực tế với miền núi.
Một trưởng phòng làm việc của 7 sở mà phụ cấp 0,25? Quá unfair bất công. Cần điều chỉnh ngay.
Họp xong rồi lại chờ nghị định. Bao giờ mới có clarity sự rõ ràng để địa phương chủ động?
Tinh gọn là tốt, nhưng đừng để efficiency hiệu quả bị đánh đổi bằng sức ép lên cán bộ cơ sở.