Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu: Cú hích hay chỉ là giọt nước giữa hạn hán?
implement cải cách salary không còn là khẩu hiệu, mà đang bước vào giai đoạn cụ thể khi Bộ Nội vụ xác định đây là một trong những priority của quý I/2026. Trong cuộc họp báo chiều 28-4, ông Đỗ Văn Phong cho biết cơ quan này đang refine dự án luật sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến income của cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu rõ ràng: cải thiện động lực làm việc trong khu vực công bằng cách từng bước nâng wage và điều chỉnh chế độ phù hợp hơn với thực tế.
Điểm nhấn gần nhất là việc Bộ Nội vụ đang propose tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026. Cùng thời điểm, lương hưu và các khoản allowance cũng được đề xuất tăng 8%. Những điều chỉnh này nằm trong lộ trình thực hiện Kết luận số 83 và 206 của Bộ Chính trị, đồng thời chuẩn bị report sơ kết các nghị quyết lớn về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Bộ cũng nhấn mạnh vai trò của tuyên truyền để người dân hiểu rõ hơn về các thay đổi trong lĩnh vực labor và quan hệ việc làm.
Tuy nhiên, proposal của Bộ Nội vụ chưa khiến tất cả hài lòng. Tại Quốc hội khóa XVI, đại biểu Thạch Phước Bình (Vĩnh Long) cho rằng mức tăng lên 2,53 triệu là chưa đủ, nên nâng lên 2,65–2,7 triệu đồng/tháng. Lập luận này phản ánh một thực tế chung: chi phí sinh hoạt đang tăng nhanh, giá cả hàng hóa leo thang, trong khi yêu cầu công việc ngày càng nặng nề hơn, nhất là với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Nhiều địa phương cũng gửi góp ý, cho rằng mức đề xuất là inadequate với bối cảnh hiện tại.
Song song với cải cách chế độ tiền lương, Bộ Nội vụ còn tập trung vào việc tinh gọn tổ chức bộ máy, rà soát phân cấp, phân quyền, và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thông qua việc quản lý vị trí việc làm. Những động thái này cho thấy nỗ lực toàn diện trong cải tổ bộ máy hành chính — không chỉ tăng benefit mà còn siết chặt hiệu quả vận hành. Nhưng câu hỏi đặt ra là: liệu các adjustment có theo kịp tốc độ tăng trưởng kinh tế và kỳ vọng xã hội?
Vấn đề lương không chỉ là con số, mà là tín hiệu về cam kết của Nhà nước với đội ngũ công chức và người hưởng lương hưu. Khi người dân chờ đợi một reform thực chất, không chỉ là điều chỉnh định kỳ, áp lực đặt lên Bộ Nội vụ là rõ ràng. Liệu lần này, chính sách có thật sự thay đổi cuộc sống, hay lại trở thành một lộ trình dài hơn kỳ vọng?
Tăng 8% nghe có vẻ nhiều, nhưng inflation lạm phát năm nay chắc cũng xấp xỉ thế, coi như đứng yên.
Nên tăng thêm chứ 2,53 triệu vẫn quá thấp. Đi chợ một lần đã hết gần nửa triệu rồi.
Hy vọng việc streamline tinh gọn bộ máy sẽ không đi kèm với mất việc hàng loạt.
Chờ đợi báo cáo sơ kết Nghị quyết 27, xem cải cách có thật sự meaningful có ý nghĩa không hay chỉ là giấy tờ.
Tăng lương cơ sở là tốt, nhưng cần minh bạch cách tính và đảm bảo không bị nuốt bởi chi phí hành chính.
Người về hưu cũng cần được quan tâm, không chỉ cán bộ đang công tác.
2,7 triệu như đại biểu đề xuất nghe hợp lý hơn. Chi phí sinh hoạt ở thành phố giờ quá cao.
Cải cách tiền lương phải đi đôi với chống tham nhũng, nếu không thì tăng bao nhiêu cũng không đủ.