Đề xuất tăng lương cơ sở 13 % - 15 % để đảm bảo cuộc sống cho cán bộ công chức
Trong phiên thảo luận tại Quốc hội sáng 21-4, nhiều đại biểu đã bày tỏ concern về mức tăng lương cơ sở chỉ khoảng 8% từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng/tháng theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Dù được đánh giá là hợp lý về mặt kỹ thuật, mức tăng này bị cho là chưa đủ để ensure đời sống cho cán bộ, công chức trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng leo thang. Đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) nhấn mạnh rằng người lao động dù có cảm giác 'đỡ hơn trước' nhưng vẫn chưa thực sự secure về tài chính.
ĐB Bình đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,65 - 2,7 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 13% - 15% so với hiện nay. Ông cho rằng đây là mức cần thiết để người lao động thực sự perceive được sự cải thiện, đồng thời không tạo pressure quá lớn lên ngân sách nhà nước. "Đây có thể là bước đệm để tiến tới cải cách tiền lương deeper trong thời gian tới", ông phân tích.
Bên cạnh vấn đề lương, một số đại biểu cũng lên tiếng về issue giáo dục. ĐB Đặng Ngọc Huy (đoàn Quảng Ngãi) chỉ rõ hệ quả của việc chạy theo thành tích khi cho rằng nhiều giáo viên và nhà trường đang bị cuốn vào race điểm số, làm đẹp báo cáo. "Học sinh mất niềm vui học tập, giáo viên kiệt sức vì formality , xã hội dần mất niềm tin vào chất lượng giáo dục", ông cảnh báo.
Ông Huy đề nghị cải cách toàn diện cơ chế thi đua, khen thưởng, thay vì đánh giá bằng tỉ lệ học sinh giỏi hay điểm số, cần chuyển sang hệ thống đánh giá dựa trên progress của người học. Theo ông, chỉ khi có một nền giáo dục 'dạy thật, học thật, thi thật' thì mới tạo ra những con người có năng lực thật — đó mới là achievement mà đất nước cần hướng tới.
Theo Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở hiện tại chỉ bằng 56% lương tối thiểu vùng bình quân khu vực doanh nghiệp, khiến đời sống đội ngũ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều hardship . Nhiều địa phương như Quảng Ngãi, Cà Mau, Đắk Lắk cũng nhận định mức tăng 8% là modest , chủ yếu bù đắp trượt giá chứ chưa tạo chuyển biến rõ rệt về thu nhập.
Tăng 15% nghe có vẻ cao nhưng nếu tính theo inflation lạm phát thì vẫn chỉ là bù lại phần mất giá thôi. Chưa chắc đã cải thiện được gì.
Mức 2,7 triệu làm sao sống được ở thành phố? Tiền thuê nhà, điện nước, học phí con cái đã hết phân nửa rồi. Nên xem lại cost chi phí thực tế.
Ủng hộ đề xuất tăng lương, nhưng phải đi kèm với cải cách bộ máy. Không thể vừa tăng salary lương, vừa để lãng phí ngân sách.
Chạy theo thành tích trong giáo dục là vấn đề đã cũ. Cần thay đổi từ gốc, chứ không phải chỉ nói rồi bỏ. Thực tế là nhiều trường còn ép học sinh thi thêm để lấy điểm.
13%-15% nghe được đấy, nhưng liệu có implement thực hiện được không khi ngân sách đang eo hẹp? Nên minh bạch nguồn lực hơn.
Tôi là giáo viên, mỗi năm đều nghe nói cải cách giáo dục. Nhưng đến nay vẫn phải làm báo cáo, chạy chỉ tiêu. Hỗ trợ thật sự cho giáo viên mới là then chốt.
Nên tính toán kỹ lưỡng, đừng để tăng lương rồi lại thiếu funding ngân sách cho y tế hay giáo dục. Cân đối mới bền vững.
Nếu lương không theo kịp living standard mức sống, thì làm sao giữ chân nhân tài trong khu vực công?