Vận dụng tư tưởng V.I. Lê-nin trong xây dựng Đảng vững mạnh
V.I. Lê-nin sinh ngày 22/4/1870 tại Simbirsk (nay là Ulianovsk), trong một gia đình trí thức tiến bộ. Từ nhỏ, ông đã bộc lộ intelligence uyên bác, tinh thần tự học mạnh mẽ và là người đầu tiên tiếp nhận chủ nghĩa Mác, đặt nền móng cho một revolutionary có tổ chức. Với nhận định nổi tiếng trong tác phẩm Làm gì: “Hãy cho chúng tôi một tổ chức những người cách mạng, và chúng tôi sẽ đảo lộn nước Nga lên”, Lê-nin khẳng định vai trò then chốt của một organization chặt chẽ, có năng lực lãnh đạo và tính kỷ luật cao.
Theo quan điểm của Lê-nin, một đảng muốn trở thành political force thực sự thì không thể chỉ mang danh xưng lý thuyết. Ông nhấn mạnh: “phải cố gắng rất nhiều và bền bỉ để nâng cao tính tự giác, óc sáng kiến và nghị lực”. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên phải có đủ knowledge , phẩm chất và năng lực để gánh vác những responsibility nặng nề trong bộ máy lãnh đạo. Đảng phải được thanh lọc bằng cách loại bỏ những phần tử thoái hóa, cơ hội và thù địch – một yêu cầu sống còn để giữ vững public trust của nhân dân.
Việt Nam đã kế thừa và vận dụng tư tưởng đó qua các kỳ đại hội. Từ Đại hội XII, Đảng đã ban hành nhiều nghị quyết nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và combativeness của tổ chức đảng. Những năm gần đây, tinh thần tự phê bình, việc xử lý tiêu cực và chống tham nhũng đã có progress . Tuy nhiên, thách thức vẫn hiện hữu, đặc biệt trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội nhanh và sức ép từ các thế lực bên ngoài.
Tại Đại hội XIV, định hướng chiến lược được xác lập: xây dựng Đảng thực sự “là đạo đức, là văn minh”, với ba breakthrough gồm: tự đổi mới mạnh mẽ, đổi mới công tác cán bộ theo nguyên tắc “có vào, có ra”, và siết chặt kỷ luật, kiểm soát quyền lực. Mục tiêu là chuyển từ high determination sang clear results , từ nhận thức đúng sang triển khai hiệu quả – một yêu cầu then chốt để giữ vững vai trò lãnh đạo trong thời kỳ mới.
Đảng trong sạch thì dân mới tin, chứ cứ nói quyết tâm mãi mà không thấy accountability trách nhiệm giải trình thì dễ mất niềm tin lắm.
Khó khăn lớn nhất là làm sao đảm bảo nguyên tắc 'có vào, có ra' được thực hiện nghiêm, chứ không chỉ là khẩu hiệu. Nhiều nơi vẫn né tránh disciplinary action xử lý kỷ luật người sai phạm.
Lê-nin đúng là người đặt nền móng cho kiểu đảng kiểu mới. Nhưng áp dụng vào thực tiễn thì phải linh hoạt, không thể rập khuôn. Vận dụng sáng tạo mới là chìa khóa.
Chống tham nhũng cần minh bạch tài sản và kiểm soát quyền lực thật sự. Chỉ đạo từ trên xuống thôi chưa đủ, phải có public oversight giám sát của người dân nữa.
Bài viết nêu rõ vấn đề, nhưng mình vẫn lo là nhiều nơi làm theo kiểu hình thức. Cần thấy concrete changes thay đổi cụ thể ở cơ sở, không chỉ ở trung ương.
Tự phê bình mà không dám chạm đến người có chức quyền thì vô nghĩa. Cái cần là courage sự dũng cảm để nói sự thật, dù khó nghe.
Đồng tình với việc học tư tưởng Lê-nin, nhưng phải đi đôi với hành động. Khẩu hiệu suông thì dân chán lắm rồi.
Chìa khóa là ở người đứng đầu mỗi cấp. Nếu họ gương mẫu, thì mới có thể tạo ra upward pressure áp lực tích cực để đổi mới thực chất.