Nguyên nhân nào khiến lao động trung niên khó tìm việc?
Gần đây, một report từ Sở Nội vụ TP.HCM đã làm dấy lên lo ngại khi cho thấy tới 54% người đang hưởng benefit thất nghiệp thuộc nhóm tuổi từ 30 đến 45. Trong quý I/2026, toàn thành phố ghi nhận 32.988 người thất nghiệp, trong đó có đến 18.109 người thuộc diện lao động middle-aged . Dù thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao — khoảng 82.700 vị trí — nhưng sự mismatch về độ tuổi, kỹ năng và ngành nghề khiến nhiều người không thể tìm được việc phù hợp.
Theo phân tích, doanh nghiệp hiện nay có xu hướng ưu tiên lao động dưới 40 tuổi vì họ được đánh giá là adaptable hơn với công nghệ và môi trường làm việc năng động. Trong khi đó, dù có kinh nghiệm, lao động trung niên lại gặp barrier khi yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, đặc biệt ở kỹ năng thực hành và khả năng change linh hoạt. Điều này tạo ra một nghịch lý: nhóm người cần stability nhất lại đang đối mặt với rủi ro bất ổn lớn nhất.
Áp lực financial và gia đình khiến nhiều người trong độ tuổi này không thể chờ đợi lâu, nhưng họ lại phải từ chối các công việc thiếu chế độ welfare rõ ràng hoặc môi trường làm việc thiếu bền vững. Nhiều người tìm việc không phải để bắt đầu sự nghiệp, mà để cải thiện income hoặc tìm nơi làm việc phù hợp hơn — một nhu cầu hợp lý nhưng lại khó đáp ứng trong bối cảnh hiện nay.
Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM đã triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ, từ tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tiếp đến tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp. Người lao động được khuyến khích học các nghề có tính ứng dụng cao như nấu ăn, pha chế, trang điểm – những kỹ năng có thể giúp họ create việc làm. Đồng thời, trung tâm cũng tăng cường kết nối với các cơ sở training nghề để nâng cao tay nghề, giúp người lao động meet yêu cầu khắt khe hơn của thị trường.
Thông tin việc làm cũng được truyền tải đa dạng qua website, fanpage và Zalo, giúp người tìm việc tiếp cận dữ liệu quickly và tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng cần có chính sách dài hạn hơn từ cả doanh nghiệp và nhà nước để giảm pressure và khôi phục trust cho nhóm lao động đóng vai trò trụ cột trong xã hội.
54% là con số quá lớn. Rõ ràng thị trường đang favor ưu tiên người trẻ, nhưng không thể bỏ quên người có experience kinh nghiệm.
Tôi 42 tuổi, nộp 10 hồ sơ mới được gọi phỏng vấn 1 lần. Ai cũng muốn người trẻ, học nhanh, lương thấp. Thế còn loyalty sự trung thành và trách nhiệm thì sao?
Chuyển nghề ở tuổi này không dễ. Học pha chế hay trang điểm cũng tốt, nhưng cần có support hỗ trợ tài chính và thời gian.
Doanh nghiệp nói muốn flexible linh hoạt, nhưng lại không linh hoạt khi tuyển người trung niên.
Nên có chính sách incentive khuyến khích doanh nghiệp thuê lao động trung niên, ví dụ như giảm thuế hoặc hỗ trợ đào tạo lại.
Vấn đề không chỉ là tìm việc, mà là tìm được việc stable ổn định với phúc lợi đủ sống. Nhiều người cần điều đó để lo cho con cái và cha mẹ.