TPHCM xem xét phân cấp tuyển dụng cán bộ không chuyên trách

Chiều 13-4, đoàn công tác số 2 của Thành ủy TPHCM đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Tân Tạo, trao đổi về công tác lãnh đạo tại cơ sở và tình hình report báo cáo liên quan đến đội ngũ người hoạt động không chuyên trách. Đây là những cán bộ đóng vai trò hỗ trợ chính quyền địa phương trong việc giải quyết các vấn đề ở khu dân cư, mặc dù không mang danh nghĩa công chức chính thức.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Tân Tạo, bà Lê Thị Ngọc Dung, cho biết đội ngũ này phần lớn là cán bộ trẻ, nhiệt tình và cơ bản meet đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, để giữ chân nhân lực chất lượng, phường kiến nghị tiếp nhận 9 trong số 28 người đủ tiêu chuẩn vào biên chế, nhằm củng cố local địa phương và tăng cường hiệu quả quản lý.

Phản hồi từ phía Sở Nội vụ, Phó Giám đốc Nguyễn Bắc Nam cho biết thành phố đang xây dựng plan kế hoạch thay đổi cách tuyển dụng, theo hướng phân cấp. Thay vì thành phố trực tiếp tổ chức, việc tuyển dụng sẽ được decision quyết định tại cấp sở, ngành và địa phương. Điều này tạo flexibility sự linh hoạt cho các đơn vị chủ động bổ sung nhân sự khi còn thiếu biên chế.

Trưởng đoàn Dương Anh Đức nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hoàn thiện official báo cáo chính thức từ phường, trong đó nêu rõ khó khăn, vướng mắc và đề xuất cụ thể. Việc khảo sát này không chỉ đánh giá chất lượng cán bộ mà còn xem xét hiệu quả hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tại cơ sở.

Với hơn 3.200 doanh nghiệp và gần 7.000 hộ kinh doanh, trong đó có Khu công nghiệp Tân Tạo và Công ty Pouyuen Việt Nam với hơn 45.300 lao động, áp lực quản lý tại địa phương là rất lớn. Nguồn nhân lực đầy đủ không chỉ giúp xử lý tranh chấp lao động hiệu quả mà còn góp phần giữ vững public order an ninh trật tự và ổn định xã hội. Sự thay đổi trong cơ chế tuyển dụng có thể tạo impact tác động sâu rộng đến năng lực quản trị đô thị trong bối cảnh đô thị hóa nhanh chóng.