Menopauze op werk uit de taboesfeer: nieuw boek wint grote prijs
Het boek new aandacht voor menopauze op het werk heeft gisteren de prestigieuze prijs voor Managementboek van het Jaar 2026 gewonnen. 'Zwijgverzuim' van Anneke Valk en Filip de Groeve wordt geëerd omdat het een long-standing taboe breekt in de bedrijfswereld. De prijs, unaniem uitgereikt door de jury, markeert een cultural shift in hoe organisaties omgaan met vrouwengezondheid en workforce inclusion .
Volgens juryvoorzitter Eric van Arendonk benadrukt het boek dat veel work absence voorkomen had kunnen worden als er eerder over menopauze was gesproken. "Het is een preventable issue ", aldus Van Arendonk. "Maar zolang er social pressure is om te zwijgen, blijft het onderbelicht." Valk benadrukt dat het biological reality van de menopauze vaak wordt genegeerd, terwijl het directe gevolgen heeft voor employee performance en bedrijfsresultaten.
De auteurs combineerden hun expertise om zowel kennis te verspreiden als practical tools te bieden. Valk, bioloog en docent aan Wageningen Universiteit, en De Groeve, apotheker en ervaren manager, benadrukken het belang van mutual understanding in teams. "Als je begrijpt wat er in het lichaam gebeurt, kun je better support ", zegt Valk. Zij ziet de prijs als een erkenning van twee jaar intensief joint effort .
Het boek wijst erop dat stilzwijgen leidt tot increased stress , wat uiteindelijk uitmondt in ziekteverzuim en verlies van talent. Voor bedrijven betekent dit een tastbare financial cost . Door het thema bespreekbaar te maken, kunnen organisaties niet alleen ervaren medewerkers behouden, maar ook hun workplace culture versterken. "Het is tijd dat managers deze responsibility op zich nemen", aldus De Groeve.
Valk noemt de prijs een 'ongelooflijke eer' en reageert emotioneel: "Ik zakte letterlijk door mijn knieën toen ik het hoorde." Het feit dat het thema zelfs werd genomineerd, noemt ze al een overwinning. Met de winst krijgt een sensitive topic een plek op de managementagenda. Voor toekomstige jaren kan dit leiden tot policy change en betere workplace support .
Eindelijk eens een boek dat aansluit bij de real challenges echte uitdagingen van vrouwen in de werkvloer. Zo veel talent gaat verloren door gebrek aan basic understanding basale kennis.
Als manager vraag ik me af: hoe groot is de actual cost werkelijke kosten van verzuim door menopauze? Dit zou op elk board meeting bestuursoverleg moeten liggen.
Het is ironisch dat we praten over diversity diversiteit en inclusie, maar over zoiets fundamental fundamenteels als gezondheid zwijgen.
Goed dat het thema er is, maar ik hoop niet dat dit uitmondt in een token initiative tokeninitiatief zonder real impact echte impact.
Mijn moeder stopte vroegtijdig met werken vanwege klachten. Geen enkele manager vroeg ooit: ‘Hoe gaat het met je?’ Simpele human concern menselijke zorg had misschien genoeg geweest.
Terecht dat dit boek gewonnen heeft. Het verbindt health awareness gezondheidsbewustzijn met business performance bedrijfsprestaties zonder dramatisch te doen.