Ongehoord Nederland moet ex-hoofdredacteur ton betalen, ontslag blijft staan
Het gerechtshof in Den Haag heeft geoordeeld dat the dismissal van Arnold Karskens als hoofdredacteur van Ongehoord Nederland op juridische gronden seriously flawed was. Hoewel zijn vertrek blijft gelden vanwege de irreparable damage aan de arbeidsrelatie, moet de omroep hem compensation betalen: exact 100.000 euro.
Karskens had een dubbele rol als bestuurder én editor-in-chief , wat hoge expectations stelde aan zijn leiderschap. Het hof concludeerde dat het trust in hem was verdwenen, mede doordat hij niet voldoende had bijgedragen aan een gezonde organizational climate . Een key factor was een zogeheten brandbrief van collega’s met zware kritiek op zijn aansturing en de internal dynamics binnen de omroep.
Toch oordeelde het hof dat Ongehoord Nederland unfairly heeft gehandeld door direct na die brief de conclusie te trekken dat Karskens moest gaan. Er was eerder zelfs een positive assessment naar zijn functie uitgekomen, en bredere kritiek was niet bekend. Door zo snel in te grijpen maakte de omroep een terugkeer practically impossible , wat het hof noemt seriously blameworthy .
De schadevergoeding bestaat uit twee delen: een wettelijke transition payment en een extra bedrag vanwege het unfair conduct rond het ontslag. Hoewel het ontslag formeel in stand blijft, is de uitspraak een duidelijke reprimand voor de omroep. Het signaal aan werkgevers in de media: snelle beslissingen onder public pressure moeten toch voldoen aan due process .
100k is veel, maar het is ook een duidelijke warning waarschuwing tegen impulsief ontslaan. Goed dat rechters dat afpakken.
Interessant hoe een burning letter brandbrief zoveel impact kan hebben, maar blijkbaar niet genoeg om het ontslag te rechtvaardigen.
De double role dubbele rol maakt het lastig. Leidinggeven én redactioneel verantwoordelijk zijn vraagt enorm veel balans.
Zelfs als het vertrouwen weg is, moet je fair procedure eerlijk proces volgen. Anders betaal je gewoon voor je haast.
Wat een mess puinhoop. Eén brief, paniek, dan snel iemand de laan uit sturen. Geen wonder dat mensen zich niet veilig voelen.
Vind het jammer dat het ontslag blijft staan. De damage schade is dan misschien groot, maar strafbaar gedrag van werkgever moet meer gevolgen hebben.
100.000 euro is een decent amount aardige som, vooral als transitiecompensatie. Maar het principe telt meer dan het bedrag.