「褒めてくれる上司」が理想？ 若者が選ぶ“静かな職場”の真実
「work に生きがいはいりません」——一見するとlazy に聞こえるこの言葉が、実はいまの若者の本音を突いている。金沢大学の金間大介教授は、30年にわたる調査データから見えてきたZ世代のworkplace 観を解き明かす。彼らが求めているのは情熱を注ぐ上司でも、活気に満ちたオフィスでもない。むしろ、quiet 、steady 環境で、自分のペースで働きたいという声が広がっている。
リクルートマネジメントソリューションズの「新入社員意識調査2025」は、その変化をclearly している。2015年と比較すると、「help 」「個性をrespect 」といった項目は上昇。一方、「homey 」「活気がある」は10ポイント以上も下落した。若者たちの理想は、競争ではなく、共存。切磋琢磨よりも、support 関係性を重視する傾向が強まっている。
この傾向を「mild ワーク」と呼ぶにはじめての試みだが、対照的なのは、hard ワーク志向の衰退だ。「train 」という価値観は影を潜め、effort こと自体への圧力が薄れている。上司に「受け入れて、praise ほしい」という声は、反映されたニーズの表れかもしれない。
では、この変化は社会にとって良いのか。金間氏は、生産性の維持とmental のhealth の両立という視点から評価すべきだと指摘する。かつての「tough 環境で育つ」というモデルが通用しない今、持続可能な働き方が求められている。若者が求める「calm 職場」は、long-term に見れば、組織の活力の土台になるかもしれない。
「praise 褒めてくれる上司」って、すごいリアル。がんばってなくても「えらい」って言ってほしい気持ちはあるかも。
マイルドワークって聞こえはいいけど、本当にそれで生産性は出るの？ ちょっと心配。
活気より静かさを選ぶって、今の時代の空気を反映してると思う。
「help 助け合う」のはいいけど、「鍛え合う」がないと成長が止まる気がする。
自分のペースで働きたいだけ。それってわがまま？ いや、合理的だと思う。
上司に情熱なんて求めてない。ただ、mental メンタルを壊さないでくれればいい。
タイパ志向って、要は効率重視ですよね。時間は有限だし、無駄な熱意は不要。
「ありのまま」を受け入れてもらえる職場なら、毎日が少し楽になるだろうな。