대기업 총수 일가 평균 보수 27억원…전년比 6.9% 늘어

지난해 대기업 총수 일가의 average pay는 평균 보수는 27억원을 넘어서며 전년 대비 6.9% 증가했다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 발표한 자료에 따르면, 총수가 있는 81개 기업집단 계열사 460곳을 조사한 결과, 총수 일가 1인당 annual pay는 연간 보수는 27억1935만원으로 집계됐다. 이는 경기 불확실성이 컸던 작년 상황 속에서도 executive compensation이 임원 보수가 꾸준히 상승했음을 보여주는 지표다.

반면, 일반 직원들의 income은 소득은 같은 기간 1억120만원으로 11.1% 늘어났지만, 총수 일가와의 pay gap은 보수 격차는 여전히 26.9배에 달했다. 전년의 27.9배보다는 다소 줄어든 수치지만, 여전히 상징적인 inequality을 불평등을 드러내고 있다. 특히 두산, 효성, 이마트 등 3개 그룹은 격차가 100배를 넘어서며 public scrutiny를 여론의 눈을 피하기 어려운 상황이다.

예컨대 박정원 두산그룹 회장은 직원 평균 보수의 158.4배인 181억원을 받았고, 조현준 효성 회장도 101억원으로 115.5배의 격차를 기록했다. 정용진 신세계그룹 회장 역시 이마트 직원 평균 대비 114.4배에 달하는 보수를 수령했다. 이러한 disparity는 격차는 단순한 급여 문제를 넘어 기업 지배구조와 stakeholder trust에 관계자 신뢰에 대한 근본적 질문을 던지고 있다.

더욱 주목할 점은 일부 기업에서 총수 일가의 보수가 오를 때 직원 보수가 오히려 줄어든 trend가 추세가 발견됐다는 것이다. 삼양홀딩스의 경우 김건호 사장의 보수가 64.9% 늘어난 반면, 직원 평균 보수는 5.3% 감소했다. 이처럼 비대칭적 변화는 내부 사기 저하와 인재 이탈로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있다.

한편, 보수 격차가 가장 적은 기업은 하이트진로홀딩스로, 박문덕 회장의 보수는 직원 평균의 7.9배에 그쳤다. 이처럼 격차 완화 사례도 존재하지만, 대다수 대기업에서 여전히 structural imbalance가 구조적 불균형이 지속되고 있다는 점은 시장과 regulatory oversight의 감독 당국의 지속적인 관심이 필요한 이유다.