4월의 건보료 폭탄, 왜 반복되는가

매달 소득에 따라 insurance를 보험료를 내는 직장인 김모씨는 4월 월급 명세서를 보고 얼어붙었다. 평소보다 20만원이 훨씬 넘는 금액이 공제됐기 때문이다. 매번 똑같이 냈다고 생각했는데, 알고 보니 income 소득 인상분에 맞춰 덜 낸 보험료를 한꺼번에 정산하는 system 시스템 탓이었다. 김씨와 같은 상황에 놓인 사람은 전국에서 1천35만명. 이들은 평균 21만8천574원을 additional로 추가로 내야 했다. 반면 보수가 줄어든 355만명은 평균 11만5천28원을 돌려받았다.

이 같은 annual 연간 정산은 매년 4월 되풀이되는 현상이지만, 이번엔 논란이 거세다. 왜 소득이 바뀌는 즉시 보험료를 조정하지 않고, 반 년에서 일 년 뒤에야 사후 정산을 하는가? 보건경제학자들은 건강보험공단의 outdated 노후화된 행정 시스템을 꼬집는다. “전산 인프라가 딸린 1990년대 방식을 아직도 쓰고 있다”는 지적이 나온다. 소득세는 실시간으로 반영되는데, 정률제인 건보료만 유독 느리다는 비판이다.

공단은 억울하다는 입장이다. 이미 직장가입자에 대해서는 monthly로 월별로 보험료를 부과하고 있으며, 정산의 책임은 employer에 사업장에 있다고 강조한다. 보수 변동이 있을 때마다 공단에 신고하지 않고, 기업들이 지연하거나 1년에 한 번 몰아서 신고하기 때문에 정산이 불가피하다는 설명이다. 관계자는 “accurate 정확한 보험료를 맞추는 과정일 뿐, 보험료율 인상과는 다르다”고 선을 긋는다.

결국 구조적 긴장은 시스템과 관행 사이에 있다. 실시간 부과의 틀은 마련됐지만, 기업의 준수 의지가 뒷받침되지 않으면 정산은 반복될 수밖에 없다. 공단은 분할 납부도 허용하며 유예를 제시하지만, 국민들의 좌절은 여전하다. 매년 되풀이되는 financial 재정적 충격에 대한 근본적 해법이 필요한 시점이다.