4월 급여, 왜 갑자기 보험료가 훌쩍 뛰었을까
매달 꼬박꼬박 빠져나가는 건강보험료. 그런데 어느 날, salary를 보고 shocked . 전보다 amount 훌쩍 뛴 이유는? 바로 additional로 내는 보험료 때문이다. 이달, 건강보험 직장가입자 약 1,035만 명이 평균 21만 원이 넘는 payment를 더 지불하게 됐다. 1,671만 명을 대상으로 한 연말정산 결과, 62%의 보수가 올랐지만, 그 변동이 즉각 반영되지 않아 delayed 정산이 불가피했던 것.
이처럼 system은 작동한다. 직장인의 보수 변동은 매월 반영되지만, 사업장이 wage 인상이나 promotion을 즉시 신고하지 않을 경우, 보험료는 낮은 기준으로 계속 부과된다. 그 차이를 매년 4월에 한꺼번에 정산하는 방식. 국민건강보험공단은 이를 두고 accurate 보험료 산정이라 설명하지만, 많은 이들은 unexpected 지출에 frustrated 끓는다. “왜 지금 와서?”라는 질문은 이미 반복된 불만이다.
일부 경제학자들은 이 방식이 시대에 뒤떨어졌다고 지적한다. 소득세처럼 건보료도 실시간 연동이 가능하다면 waste 행정력과 심리적 저항을 줄일 수 있다는 주장. 하지만 공단은 직장가입자에 한해 실시간 부과 체계를 운영 중이라 반박하며, 문제의 핵심을 employer의 reporting에서 찾는다. 일부 기업이 행정 편의를 위해 연 1회 일괄 신고하는 관행이 정산 불균형을 키운다는 설명이다.
반면 보수가 줄어든 355만 명은 평균 11만5천 원을 돌려받는다. 즉, 이 정산은 환급이기도 하며, 조정의 절차다. 공단은 보험료율 인상과는 different 개념이라고 강조한다. 추가 납부액이 크다면 12회로 분할 납부도 가능하며, 5월 11일까지 신청하면 된다. 하지만 투명성과 timing에 대한 의문은 여전히 남아 있다.
이게 무슨 실시간이냐? 정산은 늘 예상치 못하게 나와. timing 시기 조차 예측 불가야.
공단 말도 일리 있어. 사업장이 제때 신고 안 하면 어쩌겠어. 책임은 고용주한테도 있지.
월급에서 빠지는 돈인데, 왜 조정은 몇 달 뒤에 몰아서 오지?
환급 받는 사람도 있다는 거, 잊지 말자. 제도가 완전히 불공평하다고만 볼 순 없어.
분할 납부? 그거 신청해야 한다며. 귀찮게 왜 해. 자동으로 해줘야지.
보험료가 왜 분할 납부가 가능하지? 원래 한 번에 내는 거 아닌가?
이제도 개선되기 전까지는 4월만 되면 지갑을 단단히 채워야지.